Donde estamos activos
Always Essential está formado por trabajadores, activistas y organizaciones que se unen en ciudades, condados, estados y a nivel federal para dar prioridad a los trabajadores esenciales y construir un cambio duradero.
La pandemia y la crisis económica han puesto de manifiesto los riesgos que corren los trabajadores esenciales. Los trabajadores arriesgan su salud y su seguridad todos los días en hospitales, tiendas de comestibles, almacenes, granjas y en muchos otros sectores. Con demasiada frecuencia trabajan por menos de $15 la hora, sin el equipo de protección que necesitan, o carecen de elementos básicos como licencia por enfermedad pagada, seguro médico, o cualquier garantía de seguridad económica, o la libertad de unirse en un sindicato.
Los trabajadores declarados "esenciales" durante la pandemia siempre han sido esenciales, pero a la mayoría se les ha negado perpetuamente los aspectos básicos de trabajar en un lugar seguro donde se los respete y de llevar una vida en la que ellos y sus comunidades puedan prosperar.
Los trabajadores esenciales de todas las razas y orígenes, en todo el país, son el enlace que mantiene unido a nuestro país. Nos mantienen alimentados, limpios, seguros, educados y sanos. Son verdaderamente esenciales—hoy, mañana, y siempre.
Desde Washington, D.C., hasta las legislaturas estatales y los ayuntamientos, y desde las salas de juntas hasta los depósitos, nos hemos unido para lanzar campañas dinámicas en todo el país, con trabajadores esenciales y organizaciones comprometidas liderando los esfuerzos para ganar.
LEGISLATIVO
En estados como Minnesota, Nueva York y Ohio, y a nivel federal, Always Essential y su coalición de socios y trabajadores están introduciendo legislación con el objetivo de asegurar políticas cruciales como una Carta de Derechos de los Trabajadores Esenciales, normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, y más protecciones en el lugar de trabajo.
A nivel federal, seguimos presionando para que se incluya un marco de declaración de derechos de los trabajadores esenciales en la legislación destinada a protegerlos.
Ohio- Justice for Migrant Women and their coalition partners are engaging at the local and state level. Essential Ohio has 4 city-level resolution wins supporting an Essential Worker Bill of Rights and most recently sent a letter to Governor DeWine and the Ohio Department of Health around prioritization of vaccines for essential workers.
Nueva York- este mes se ha presentado una ley estatal. La Ley Héroes de Nueva York incluye una declaración de derechos de los trabajadores esenciales y algunas cosas específicas sobre salud y seguridad que otros estados no pueden aprobar. Dirigida por Alliance for a Greater New York (ALIGN-NY), Make the Road, y New York Communities for Change.
Minnesota- UFCW está impulsando la legislación en materia de salud y seguridad en MN. Además, AG Keith Ellison está llevando a cabo demandas para demostrar la falta de inspectores de seguridad con el fin de allanar el camino para que los trabajadores y los representantes de los trabajadores asuman temporalmente la labor de inspección de los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad.
Washington, DC- Después de ganar $6 millones para los trabajadores de DC excluidos del estímulo federal, DC JWJ se está moviendo para ampliar las protecciones para los trabajadores esenciales legislativamente.
La legislación adicional finalmente se introducirá en los siguientes estados: OH, MN
Corporativo
En diciembre de 2020, , un socio de Always Essential publicó un informe el 16 de diciembre con el proyecto Private Equity Stakeholder centrado en los desalojos subvencionados por los contribuyentes durante la pandemia. Este informe destaca a los propietarios corporativos y a sus multimillonarios directores ejecutivos que recibieron subsidios federales de ayuda ante el COVID y que, sin embargo, continuaron con los desalojos durante la crisis.
El equipo corporativo de Always Essential planea aumentar la presión sobre los propietarios corporativos y otras empresas como Amazon que fueron específicamente cómplices en la habilitación de los defensores de la supremacía de la raza blanca y los políticos que apoyan.
Mientras continúa el lanzamiento de la vacuna, Always Essential quiere garantizar un acceso equitativo a la vacuna para los trabajadores esenciales, ya que pedimos a los empleadores que incentiven la vacunación de la siguiente forma: proporcionando licencia paga, horarios de trabajo flexibles, e incentivos en efectivo para la vacunación. Además, pedimos a los empleadores que cubran los costos de la atención médica y la licencia paga para los empleados que desarrollen efectos secundarios después de la vacunación.
Negociación
Entre los ejemplos de esfuerzos de negociación actuales y recientes se incluyen:
Always Essential y sus socios están apoyando y colaborando estrechamente con los trabajadores que se retiraron de George's Poultry Processing en protesta por la falta de protección contra el COVID por parte de la empresa. Citando preocupaciones específicas y pruebas fotográficas de la falta de distanciamiento social y EPP, los trabajadores están preparando el camino para lo que es posible en las plantas avícolas y de envasado de carne de todo el país. El compromiso de la comunidad local está dirigido por Venceremos.
La campaña de Puerto Rico espera promulgar una importante reforma laboral que nos permita ampliar los derechos de organización, aumentar el salario mínimo, permitir la fijación de salarios sectoriales, y perseguir los abusos de los empleadores en Puerto Rico. La campaña espera crear un modelo de cómo organizar los sectores no sindicalizados de la economía a través de una legislación innovadora y creativa, y de la organización de los trabajadores sobre el terreno, como parte de una campaña más amplia para desafiar las políticas injustas de impuestos y subsidios que restringen la economía, dañan a los trabajadores y benefician a las corporaciones y a los súper ricos.
Virginia Beach Waste Management (trabajadores del sector sanitario) organizó una huelga el 19 de agosto de 2020 para exigir un pago por trabajo de riesgo y denunciar el racismo institucional. Esta acción de los trabajadores liderada por los negros fue una respuesta a los departamentos de Policía y Bomberos, ambos abrumadoramente blancos, que recibieron un bono por trabajo de riesgo por trabajar durante el coronavirus. Estos trabajadores consiguieron un bono por trabajo de riesgo de $1.500 para todos los trabajadores de Obras Públicas y Servicios Públicos, consiguieron el despido de los jefes racistas, consiguieron $3 millones para la compra de nuevos equipos junto con una escala salarial totalmente nueva que supuso un aumento promedio de $3.500 para igualar las condiciones después de años de abandono racista. El reciente designado administrador negro de la ciudad, Patrick Duhaney, demostró estar abierto a reuniones periódicas con los trabajadores y ejecutó rápidos cambios. Esto ha creado una enorme ola de impulso para la organización de los trabajadores en toda la ciudad y la región.
En el sector avícola, UFCW ha apoyado activamente a los trabajadores para que consigan las protecciones que necesitan. Los condados de Minnesota, Iowa o Nebraska que estaban en nivel rojo con el COVID-19 eran instalaciones de procesamiento de carne. La ralentización de la producción y la obtención de clínicas móviles han reducido la propagación drásticamente y ahora esos condados son los que están MÁS controlados en esos estados. UFCW también lidera una campaña de organización en curso en Nebraska, centrada en las demandas esenciales de los trabajadores avícolas.
La Asociación de Maestros de Massachusetts en negociaciones a nivel estatal sobre la reapertura, incorporando las demandas de los trabajadores esenciales que son padres de sus estudiantes en una campaña de bien común.